Spesso
nelle realtà aziendali non si dà molta importanza alla formazione. Si ritiene
che tutto ciò che può servire ad un buon impiegato lo può imparare con la
pratica quotidiana, avendo già determinate qualità innate.

E pur
vero che, se scelti con cura, gli impiegati dovrebbero possedere, quantomeno in
modo potenziale, le qualità caratteriali necessarie a svolgere i loro compiti.
Tuttavia spesso si sottovaluta l’importanza della teoria, e dell’insegnamento
di metodi e teorie per svolgere al meglio il proprio lavoro. La parola teoria
nelle aziende è vista spesso come sterile sapere, al contrario delle conoscenze
pratiche acquisite di giorno in giorno, viene quindi considerata una perdita di
tempo.

Da un
po’ di tempo invece le realtà aziendali più grosse si sono rese conto
dell’importanza di corsi di formazione continui per
i loro dipendenti. È vero che è utile imparare facendo, ma se prima qualcuno ci
spiega cosa bisogna fare si impara ancora più in fretta. Sono molti gli
esperimenti che confermano questa teoria.

In un
mercato in continua e veloce evoluzione, non è più sufficiente il fiuto
dell’imprenditore per concludere buoni affari. Le aziende, per essere
competitive, devono saper migliorare la propria efficienza organizzativa, saper
gestire le nuove opportunità, sviluppare le strategie che consentono di
crescere in un mercato sempre più difficile. E queste non sempre sono
conoscenze innate, ma anzi spesso sono abilità che si imparano in determinati
corsi di formazione.

Anche
la formazione manageriale in quest’ottica non è una scelta, ma un obbligo se si
vuole affrontare le nuove sfide in modo vincente.

Sono
molti ormai gli enti che si occupano di organizzare corsi di formazione, anche
online, per impiegati e dirigenti.

Molti
sono anche i master formativi organizzati per fornire ai manager conoscenze e
teorie innovative che li aiutino a comprendere meglio l’economia moderna e i
mezzi per ottenere il massimo dei benefici dal sistema economico attuale.

Questo
bisogno è accentuato anche dal fatto che l’economia moderna è in rapida
transizione, non si possono applicare vecchi schemi a nuovi modelli, si rischia
di non capire a che gioco si sta giocando e farsi soffiare gli affari da altri
più veloci di noi.

I <a
href="http://www.wonderful.it/doc.asp?key=11">corsi
residenziali</a> di formazione all’oggi sono di ogni tipo, si parla di
comunicazione, di problem solving strategico, di tecniche di comunicazione
persuasoria, di miglioramento della capacità decisionale, di rafforzamento
degli skills relazionali. È importante però scegliere il corso giusto e in cui
gli insegnanti siano preparati e capaci di coinvolgere chi li segue.

Certo
anche la formazione
manager ha un suo costo, ed è uno dei motivi per cui gli imprenditori
non sono molto disponibili ad investire in essa. Poi è importante saper
decidere su chi investire, lavoratori che non sono motivati o che non intendono
restare in azienda ovviamente non sono persone adatte su cui investire. Ma acne
l’assunzione di persone determinate e adatte per i compiti da svolgere è
un’abilità e una responsabilità.

Fermo
restando il fatto che ogni azienda ha bisogno di risorse umane qualificate, e
per far questo è indispensabile che siano formate man mano, occorre investire
sul capitale umano dato che le competenze degli impiegati sono indispensabili
per l’efficiente funzionamento di un’azienda.