È una questione di capacità, di esperienza professionale, di titoli, ma soprattutto di network e di soft skills. Proprio così: lasciando per un attimo da parte le competenze trasversali, la ricerca dirigenti è un processo complesso che premia soprattutto chi sa coltivare le proprie conoscenze, all’interno dell’azienda ma anche all’esterno. Perché? È subito spiegato: le aziende si affidano sempre più spesso a delle società di cacciatori di teste – in

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