Attraverso una cena aziendale, un marchio mira a rafforzare lo spirito di appartenenza dei propri dipendenti e a favorire lo spirito di squadra tra i diversi elementi dei team di lavoro. Spesso, però, la cena aziendale viene concepita come un evento ingessato, eccessivamente formale e che, a ben guardare, poco o nulla concede in termini di valore aggiunto, per i partecipanti e per lo stesso brand. Ecco qualche semplice idea per rendere l’occasione più piacevole e, soprattutto, più funzionale.

Cena – karaoke

Non storcete il naso: il karaoke sarà anche la sagra del trash ma è anche maledettamente divertente, specie se l’euforia del momento è scandita dalla presenza di qualche commensale alticcio. Un karaoke, suddiviso per squadre o semplicemente lasciato a disposizione degli invitati, è una risorsa in grado di scompaginare gli equilibri, divertire e intrattenere, lasciando un ricordo piacevole ai presenti, consolidando il buon umore e l’affezione al brand.

Cena con delitto

I professionisti dell’organizzazione eventi aziendali Milano e Roma hanno sdoganato e promosso nel tempo l’idea della cena con delitto perché permette ai commensali di divertirsi e, allo stesso tempo, di interagire tra loro, secondo dinamiche che sono differenti da quelle aziendali. Così succede che uno stagista si trovi a interpretare il personaggio del capo della polizia e di dare ordini all’amministratore delegato. In generale, in una cena con delitto ci sono divertimento, sovvertimento dei ruoli, interazione, humor e creatività.

Quiz Show

Restando nell’ambito dell’attività ludica, il quiz show è un altro strumento per consolidare le relazioni, favorendo la collaborazione tra i dipendenti. La suddivisione in squadre permette di mettere alla prova a ogni tavolo il proprio senso di lavoro di squadra e la capacità di cooperare in modo equilibrato e democratico. Alla fine, un solo elemento del team per volta sarà chiamato a prendere la decisione finale, ma dovrà dimostrare capacità di ascoltare tutti e, allo stesso tempo, mostrare risolutezza e sangue freddo. In un certo modo, si tratta anche di un test attitudinale.