Roberto Meneguzzo, fondatore di PFH, esprime con queste parole quali sono, secondo lui, i vantaggi di essere manager e azionisti: “Stringere un rapporto umano prima che finanziario, creare la giusta chimica, parlare lo stesso linguaggio degli imprenditori”. O, per dirla con una definizione cara a Meneguzzo “professionisti con la cassa”. “Avere di fronte un manager che investe anche risorse proprie – spiega il consigliere della holding – dà la sicurezza
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Chi è Roberto Meneguzzo? Roberto Meneguzzo è il fondatore e il consigliere di PFH – Palladio Holding. Tutto ebbe inizio nel 1980, quando un gruppo di professionisti decise di dare vita a un business con un’idea nuova: essere contemporaneamente manager e azionisti del proprio business. La prima attività a nascere fu Palladio Leasing, una società che operava nel Triveneto. Riguardo a palladio Leasing, Roberto Meneguzzo ha raccontato: “Mi ero da
Roberto Meneguzzo, fondatore e consigliere della holding di investimento PFH, racconta il rapporto del gruppo con gli impenditori in una videointervista sul blog “Palladio Team”. Secondo Roberto Meneguzzo, “il fatto di essere manager e azionisti è un grandissimo vantaggio”. Perché -spiega – quando ci sediamo allo stesso tavolo, gli imprenditori ci considerano uno di loro. Avere di fronte un manager che è anche azionista dà la sicurezza di un rapporto
Roberto Meneguzzo, fondatore e consigliere della holding di investimento PFH (Palladio), racconta la storia del gruppo in una videointervista sul blog “Palladio Team”. “Palladio – spiega Roberto Meneguzzo nel video – nasce dall’idea di un gruppo desideroso di offrire una visione diversa: essere professionisti con la cassa. La prima attività, nel ‘79, fu la Palladio Leasing, strumento allora ancora sconosciuto. Lo presentammo a un gruppo di Verona, che confuse il leasing con
Roberto Meneguzzo, fondatore e consigliere della holding di investimento PFH, racconta i punti fermi del gruppo in una videointervista sul blog “Palladio Team”. Secondo Roberto Meneguzzo, PFH, nel corso dei sui 30 anni di vita, ha sempre mantenuto due importanti costanti. La prima è la volontà di creare una soluzione personalizzata per ogni operazione. La seconda è il coinvolgimento dei principali manager come soci della società, cosa che li rende
